老板工资:股东终于有了发言权

所属分类 公司  2017-04-01 11:14:25  阅读 17次 评论 112条
<p>在法国,股东大会首次决定董事的薪酬</p><p>作者:Audrey Tonnelier 2014年4月11日12:19发布 - 2014年4月11日下午12:30更新播放时间4分钟</p><p>订阅者的文章会议结束时的礼品袋,电子投票箱和烹饪:每年春天,数千名“小持有者”将赶往大会(GA)</p><p>对于CAC 40,LVMH于4月10日星期四开幕,这些盛大的上市公司群众</p><p>老板揭露了他们的战略,并且对好奇或报复性的个人股东提出问题和答案的游戏,或多或少地感谢它</p><p>对于2014年的这一年份,一个主题应该集中注意力:“说薪水”,给予股东投票赞成或反对高管薪酬的可能性</p><p> “法国资本主义历史上的第一个,”代理投票机构Proxinvest的副主任LoïcDessaint说</p><p>自2013年6月起,Afep-Medef代码 - 将治理方面的雇主组织的建议分组 - 允许大会决定公司高管薪酬的固定和可变部分</p><p>到目前为止,股东投票通过了股票期权(股票期权)或免费股票的分配</p><p>他们可以在金色降落伞和其他撤退帽子上咨询</p><p>但正是董事会决定了固定和变量,奖金包括在内</p><p>金融危机对这种垄断提出了挑战,加剧了股东的愤怒,使其面临半价和股市价格的利润</p><p>全球运动“在法国,问题特别与计算薪酬可变部分的标准有关,”金融通讯机构Capitalcom总裁Caroline de la Marnierre说</p><p>法国加入了一场全球运动</p><p>全球约有23个国家实施“支付薪酬”设备</p><p>在最先进的英国股东中,自2012年以来,他们就过去的薪酬投票,但也对未来三年的广泛投票</p><p>在瑞士,金色降落伞将从2015年起被禁止,

作者:司舒蒽

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